南京市第一医院

三甲综合医院

（南京医科大学附属南京医院）

10分我要评分

发布时间：2015-09-25 10:34:23 编辑：徐涛 1164人关注

我要分享

我要评价

近年来，南京市第一医院不断的调整，加上院领导部门换届，行政后勤工作部门进行了一系列的轮换调整。继新任领导上任之后，要求本院全体工作人员树新风，建立新形象，改陋习。现如今，经过一系列的调整后，各个部门正在转变原有的工作作风以及不断的提高现有的工作效率。

自从新领导上任之后，工作重心一直围绕着抓行政管理开展。院长强调，管理就是生产力，执行力才能提高医疗服务效率。真正能够对医院好的风气应该去学习，对于倚老卖老的一些人员，应该予以劝退或开除。院长要求行政后勤等次要职能部门要快速的改变工作作风。

改变现有的服务方式，态度。生活工作作风一起抓。无论在任何情况下，都必须去了解目前医院和患者有什么困难，有什么需求。充分的发挥自己的工作能力，提高全院整体工作效率。

院长不仅仅在会议当中指出，更专门安排了特殊的部门每天检查行政后勤人员到岗的详细情况，每月通过绩效和出勤来合理的分配奖惩制度。经过半年的努力，南京第一医院行政后勤部门已经发生了翻天覆地的变化。

那么以上就是本院加强后勤管理的方案方针的详细解读了，党团建设如果广大患者有对该部门更好的建议，可以联系院长办公室进行提出。如遇到什么问题，需要投诉也可以联系本站。最后，诚挚的祝愿所有患者都能在本院愉快的就医，快速的康复。

分享到：

最少输入5个汉字